12月24日上午，本年度最后一次培訓在公司四樓會議室進行，各部門管理管理干部濟濟一堂，針對2011年培訓工作及2012年培訓計劃展開熱烈討論。
公司于今年4月份提出“打造‘學習型’企業(yè)，培育‘知識型’員工，實施‘大培訓’工程”計劃，至此，共舉行培訓近60次，培訓人數(shù)2200多人次，具體內(nèi)容包括產(chǎn)品技術(shù)、管理知識、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、新員工入職培訓、標準化知識、特殊崗位資格、崗位技能等等。另外，針對今年7～9月份一次性招收的21名機電一體化專業(yè)大專畢業(yè)生，成立培訓班，并抽調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)、維修等人員進行系統(tǒng)性培訓，內(nèi)容包括新員工入職培訓內(nèi)容、軍訓、裝配、檢驗、檢定、維修技術(shù)知識，現(xiàn)已基本完成考核。
討論會上，大家一致認為員工培訓是一項非常必要的工作，并且是一個潛移默化的過程，不可能有立竿見影的效果，將培訓作為一項大工程來打造無可厚非。明年的培訓還需要在從針對性、實操性、有效性幾方面加大力度，并加強員工質(zhì)量意識、企業(yè)文化理念等培訓。最后，高總對各管理干部的發(fā)言作總結(jié)并指出，人力資源部還需要不斷完善培訓計劃，制訂出更詳細的培訓管理辦法，將培訓工作真正落到實處。
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